在 *** 过程中，背调薪酬是HR重要的一环。了解候选人的薪酬期望不仅有助于制定合理的薪资待遇，还可以帮助公司更好地吸引和留住人才。那么，HR如何进行薪酬背调并获取更多薪酬信息呢？

首先，HR可以通过直接询问候选人的薪酬期望来获取基本的薪酬信息。在面试过程中，可以有针对性地提问候选人的薪资要求，以了解其对薪酬的期望。

其次，HR可以通过背调的方式获取更多的薪酬信息。通过联系候选人之前的雇主或同事，可以了解候选人在之前的工作中的实际薪资水平，以及其在公司中的表现和贡献。这些信息有助于HR更全面地评估候选人的价值和合适的薪酬待遇。

此外，HR还可以通过参考行业的薪酬调研数据来获取更多的薪酬信息。通过了解同行业同岗位的薪资水平，可以帮助HR更好地制定薪资政策和提供合理的薪酬待遇，从而吸引和留住优秀人才。

综上所述，HR在 *** 过程中背调薪酬是至关重要的。通过直接询问候选人的薪资期望、背调候选人之前的工作经历，以及参考行业薪酬数据，可以帮助HR更全面地了解候选人的薪酬情况，制定合理的薪资待遇，吸引和留住优秀人才。