在 *** 过程中，对候选人进行背景调查是至关重要的一环。HR自己做背调能够更加深入地了解候选人的过往经历和背景，以确保 *** 的准确性和可靠性。以下是一些有效进行候选人背景调查的 *** ：

首先，确定调查的范围和内容。在开始进行背景调查之前，HR需要先确定调查的重点，包括候选人的工作经历、教育背景、技能专长等方面。同时，也需要了解公司对候选人的具体要求和期望，以便有针对性地进行调查。

其次，收集候选人的相关信息。HR可以通过候选人的简历、推荐信、社交媒体等途径，收集到候选人的基本信息。在收集信息的过程中，需要注意信息的真实性和可靠性，可以通过多方渠道验证信息的准确性。

接着，与候选人的前雇主、同事、导师等进行联系。通过与候选人过往的工作关系人进行交流，可以更加深入地了解候选人的工作表现、专业能力、团队合作能力等方面。同时，也可以了解候选人在过往工作中的优点和不足之处。

最后，综合评估调查结果。在收集到候选人的相关信息后，HR需要对信息进行综合评估，判断候选人是否符合公司的需求和要求。在评估过程中，需要客观公正地对待调查结果，避免主观臆断和偏见。

HR自己做背调是确保 *** 准确性和可靠性的重要环节。通过合理有效地进行候选人背景调查，可以帮助公司更好地选择到适合的人才，为公司的发展注入新的活力。