1、裁员了。自2023年初以来，全球已有超过11万名技术部门员工被解雇。而自1月中旬以来，该网站统计的2023年失业科技员工数量翻了两翻。所以趋势科技今年裁员了。
2、今年对于各个行业都是挑战，不只互联网。之前写过关于互联网大厂裁员的文章，其中有简单提到从互联网公司的层面来看裁员的动机：扩张-紧缩是普遍的模式每年的就业市场，都有所谓「大小年」的说法。
3、是进入一个短暂的寒冬期。首先，真正有能力、受过教育的人不必担心，因为大企业仍然非常需要真正有技术、有能力的人才，他们会越来越好。裁员的话著名的甲骨文是众所周知的。最新的思科几年前就听说了很多。
1、没有停滞，人类科学的发展一直在前进，只是相比于之前零基础时期的发展速度，现在的速度较为缓慢，但是不能说是停滞。
2、是的，因为现在的科技已经发展到了一定的阶段，所以感觉没有以前迅速了。
3、所以，事实上，科学的发展虽然没有放缓，但增强了难度和强度后，看起来停滞不前，阻碍力也有我们更加依赖实验设备这一点。但即便如此，科学家提出新理论的速度也丝毫没有放缓，只是要给科学一些时间。
特斯拉走到今天的地位，其实完全可以养活这么多人，但是特斯拉是想要追求精简运营，所以才开始裁员。
在这种情况之下，特斯拉不仅需要重新规划自己的运营情况，甚至有可能会开启一系列的裁员行为，很多特斯拉的员工可能也会被直接优化掉。特斯拉将会开启万人大裁员。
裁员从一定程度上缩减了他们的成本，可以让企业在经济下行的情况下得到保全。现在人们的 *** 意识很强，所以特斯拉员工的权益不会受到损害。
在裁员潮背后，自动驾驶行业研发成本高企、赛道过于拥挤以及商业化遥遥无期等深层次矛盾也愈发突出。
甚至连我们的非洲兄弟——坦桑尼亚，为了环境的优化，都开始对进口老旧二手车进行控制，由此足以看出，在环境的压力下，未来新能源汽车市场的需求量将是巨大的。 而经历了裁员，甩掉包袱后的特斯拉正以传统车企意想不到的速度飞快地发展着。
1、职业疲倦期：简单地说，就是对现在的工作失去热情，厌倦了现有的工作模式。对现状会有抱怨，但没有改变的动机；没有强大的动机去争取内部和外部的机会。
2、工作上遇到瓶颈期可以从这几方面进行突破：要有积极的心态。有了积极进取的心态，在新的领域中可以学到更多知识，开拓思维和视野，从而增强自身的综合能力。时间管理法：“立刻、马上”。
3、许多人到一个岗位上呆了好多年，始终不可以晋升，认为换工作是突破职业生活瓶颈的好 *** 。实际上并不是那么的。你能看到你一直在追求完美“晋升”的情况，而且正在尽你更高的努力。可是领导干部不是提交你的。
1、当马斯克把新收购的媒体公司大楼封锁，大批开除员工的同时，改名为Meta的原facebook也在经历着同样的震荡。Meta总裁马克·扎克伯格近日宣布，公司将进行大裁员，人数约为1万人。消息一出，立马引起行业、股市的多重震荡。
2、据称，这次Meta的大规模裁员背后原因还是因为要削减开支，降低成本，从Meta发言人保守的回应可以得知这点。
3、同时目前 Meta和 Facebook没有任何裁员计划的消息传出，这次裁员能否让外界满意还有待观察。
4、不过还是希望特斯拉能够提高其产品的影响力，近年来有关特斯拉的产品，负面新闻非常多。
5、特斯拉将会开启万人大裁员。虽然特斯拉本身的经营没有任何问题，特斯拉的品牌发展也非常好，但因为全球经济的问题，特斯拉降有可能会进行万人大裁员。如果情况确实如此的话，特斯拉的做员工将会失去自己的工作。
6、脸书母公司宣布将裁员1万元，约为团队规模的13%，这也是该公司历史上首次大规模裁员，脸书首席执行官扎克伯格称，这是创办脸书以来做出最艰难的改变，并且扎克伯格对这个决定负全部责任，为公司的健康发展、发展方向负责。