1、促进家庭和谐。通过延长带薪父亲陪产假，可以让父亲有更多的时间陪伴孩子，参与家庭事务，加强家庭成员之间的互动，提升家庭和谐度。促进出生率提高。
2、之一，将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇。第二，延长带薪父亲陪产假。目前不少地区的父亲陪产假仅为7天，对于父亲参与 育儿 的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。
3、所以说给男性延长陪产假，就是希望男性可以多参与到抚养孩子的活动之后，多学习抚养孩子的技能，这也是帮助增强男性责任感的一种 *** 。要让男性主动的承担起抚养孩子的责任。
4、如何看待建议带薪父亲陪产假延长 拒绝丧偶式育儿这样的提议，其实有很多好处，也是值得提倡的 。首先，可以打破因休产假给女性带来职场劣势，这也是女性很关注的一点 。其次，生育本是夫妻双方的事情，不应让女性独自承担 。
法律主观：父母护理假国家无统一规定，具体的天数由各个地区自行规定。 大部分地方领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤。
①子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶应当享受护理假。②养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。
规定见下面：独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。
年老人陪护假的规定是不同的地区有不同的要求： 北京、福建、江西、重庆不超10天 北京市护理假天数每年累计不超过10天。
陪护假是5天 独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。
通常护理假的时间为10-20天，以年度为一个周期。如广西已经有规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。
之一，将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇。第二，延长带薪父亲陪产假。目前不少地区的父亲陪产假仅为7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。
，延长男性陪产假可以提高女性的就业率，从而增加家庭收入，缓解贫困和不平等问题。
一定程度上能缓解或避免就业歧视。女性，特别是已婚未育的女性，遭受职场歧视的根本原因之一是相比男性更长产假。延长带薪父亲陪产假对缓解这一问题有积极作用。政策利好，能提振生育信心。
对于延长带薪父亲陪产假的问题，可以从以下几个方面进行分析：促进家庭和谐。通过延长带薪父亲陪产假，可以让父亲有更多的时间陪伴孩子，参与家庭事务，加强家庭成员之间的互动，提升家庭和谐度。促进出生率提高。
男性有更多时间照顾妻子和孩子。延长男性陪产假，最直观的好处就是男性有更多的时间照顾妻子和孩子。
延长男性的这些假期的好处有这几点：有利于产妇和婴儿的健康。有利于新生儿智力发育。有利于保持和谐的夫妻关系。有利于就业平等。
很荣幸为您解陪护假2023年新规定有15天。职工在照顾生病的配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母等直系亲属期间可以享受陪护假。陪护假的天数根据被照顾亲属的病情不同而有所不同，最长不超过15天。
法律主观：父母护理假国家无统一规定，具体的天数由各个地区自行规定。 大部分地方领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤。
父母住院陪护假请假条件如下：教职工本人为独生子女；住院父/母年满60周岁以上；请假时间属于父/母住院期间。
很荣幸为您解陪护假2023年新规定有15天。职工在照顾生病的配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母等直系亲属期间可以享受陪护假。陪护假的天数根据被照顾亲属的病情不同而有所不同，最长不超过15天。
年陪护假国家规定如下：上海陪产假为10天。如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。
法律主观：陪护假一般是7-25天，陪护假指的是陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
1、①子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶应当享受护理假。②养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。
2、浙江：独生子女每年享受五天陪护父母假。天津：六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
3、年老人陪护假的规定是不同的地区有不同的要求： 北京、福建、江西、重庆不超10天 北京市护理假天数每年累计不超过10天。
4、规定见下面：独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。
5、陪护假是5天 独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。