1、可能因为公司如此单独对待自己，保安大哥觉得心有不甘，所以才会对涉事经理大打出手。保安大哥打人确实不对，但是如果公司真的特殊对待一个人，这种做法真的太低级了。
2、据相关消息报道，有一个公司因为没有发月饼，员工将经理打到住院了。对于这种情况真觉得是不可思议的，怎么可以做出这样的行为呢！过节发月饼并没有强行规定，公司发不发那是公司情分的问题。
3、事情的真相北京有一名员工在中秋节的时候很期待公司给自己发放月饼，但是等来等去，公司并没有发放，而这个员工一气之下便把自己的经理打到住院。
1、劳动仲裁认为公司不应该无故开除这名员工，并且要求公司赔偿员工22400元。事情发生后，公司和这名保安进行了劳动仲裁，劳动仲裁认为，公司不应该开除这名员工，而且认为应该赔偿该员工22400元，保安也比较认同这样的仲裁结果。
2、被开除之后，这位保安大哥觉得心有不甘，于是就把公司告上了法院，要求原公司赔偿自己两万元。后来这起案件经过法院的审核，最终法院认为，公司无需赔偿解除劳动关系的费用。
3、事情的真相北京有一名员工在中秋节的时候很期待公司给自己发放月饼，但是等来等去，公司并没有发放，而这个员工一气之下便把自己的经理打到住院。
4、据相关消息报道，有一个公司因为没有发月饼，员工将经理打到住院了。对于这种情况真觉得是不可思议的，怎么可以做出这样的行为呢！过节发月饼并没有强行规定，公司发不发那是公司情分的问题。
5、您好 首先 员工告公司的诉求是什么？有没有同时要求解除劳动合同，支付补偿金，如果没有要求解除劳动合同支付补偿金，公司开除员工，员工还是可以仲裁企业，要求支付补偿金。
事情的真相北京有一名员工在中秋节的时候很期待公司给自己发放月饼，但是等来等去，公司并没有发放，而这个员工一气之下便把自己的经理打到住院。
因为公司没有给这名员工发月饼，这位员工和经理发生了争执。
该名员工已经被公司开除，并且法院也不支持该名员工要求公司赔偿的请求。具体的事情经过。中秋节是大家团圆赏月的日子，所有人都应该开开心心和自己的家人在一起。
中秋节的月饼，不是工资。不发工资违法，不发月饼无错。员工打人，违法乱纪，至少被警察拘留教育。
但是在某一单位，却发生了一件让人啼笑皆非的事。一位保安大哥在一家公司上班，临近中秋节之际，公司却没有给自己发月饼。
事情的真相北京有一名员工在中秋节的时候很期待公司给自己发放月饼，但是等来等去，公司并没有发放，而这个员工一气之下便把自己的经理打到住院。
当然不是所有的公司都会在中秋节给员工们发月饼，可能有的公司为了节约成本，所以就没有考虑到这一点。不发月饼，员工们只是会表示比较遗憾，但也不会有其它过激的表现。但是在某一单位，却发生了一件让人啼笑皆非的事。
据相关消息报道，有一个公司因为没有发月饼，员工将经理打到住院了。对于这种情况真觉得是不可思议的，怎么可以做出这样的行为呢！过节发月饼并没有强行规定，公司发不发那是公司情分的问题。
比较缺乏格局的人，因此以后就会彻彻底底的给你扣上这样的帽子，而且你以后在这个单位继续工作下去会很艰难的。
1、保安的行为如何定性我们都知道打人是一个不对的行为，打人也是犯法的行为，所以保安也应该要为自己的行为付出相应的代价，而我们要做到的应该是努力的提升自己。
2、这位员工我打了他们的经理，把他们经理打到住院，这样的行为已经侵害了他人的人身权利，他已经做出了违法的行为，他应该受到华丽的制裁，而他还有脸找公司索要赔偿，我觉得公司没有追究他相应的责任就不错了。
3、法院同样认为公司的做法没有什么不合理的，最终维持了一审的判决结果。但是，公司的保安同样也属于公司的一员工，这样区别对待似乎并不能让人信服，而且一盒月饼也没有多少钱，因此，这家公司的做法也同样有欠妥之处。
4、法院在受理以后表示即使没有发月饼也不应该打人，因此判决仲裁无效不需要赔偿。该员工不服向北京市第三中级人民法院提出上诉，二审还是维持原判。最终该名员工被公司开除，并且也没有得到赔偿，得不偿失。不能冲动做事。
5、可能因为公司如此单独对待自己，保安大哥觉得心有不甘，所以才会对涉事经理大打出手。保安大哥打人确实不对，但是如果公司真的特殊对待一个人，这种做法真的太低级了。
6、如果公司没有给员工发月饼的话，那么员工也不要太过于冲动。动手打人这种事情就不好啦，根据相关的法律规定，员工应该遵守职业道德和劳动的纪律，如果因为言语不合就动手打人的话，那么将面临解雇的风险。