1、各地修改计生条例1 目前已经有超过22个省份修改了人口与计划生育条例，增设育儿假成为普遍的做法，一般给予5-15天假期。
2、在今年七月底，我国的三十个省陆陆续续已经完成了人口计生条例修订，这次做出的改动也有不少，主要是针对三孩生育政策及其配套措施的落实，以及其他事项的完善。
3、删除全部关于社会抚养费征收及相关处罚、处分、强制执行等规定，删除将公民计划生育情况纳入社会信用体系以及评优评先奖励、考核任用等与个人生育情况挂钩的规定，删除不履行计划生育管理义务等行为的法律责任规定。
4、》》》天津市人口与计划生育条例实施时间(2022zui新版)2021年11月29日，天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》的决定。该决定自公布之日即2021年11月29日开始实施。
5、超22省修改人口计生条例，具体做出了这几个方面的修改。之一个方面的修改，大多数省份都增设了育儿假，一般在5天到15天之间。比如山西省修改后的计生条例规定，只要孩子不满3岁，夫妻双方都可以有15天的育儿假。
6、超22省修改人口计生条例，做出改变有三方面。之一方面是延长产假，产假我们都知道。对于正规公司，员工休产假。需要满足条件，在公司交够一年以上社保，这样员工才可以休产假。
1、育儿假2021年开始执行。从各省的政策来看，育儿假以自然日计算，包括法定节假日，此外，育儿假可以分次休假。育儿假，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。
2、年11月1日起，《劳动法》关于育儿假的规定开始执行。相关规定总结如下：①育儿假所指的年度是日历年，从孩子出生起至3岁的期间为36个月（含36个月）。
3、在中国，育儿假的执行时间始于上世纪90年代。1994年，中国颁布了《中华人民共和国劳动法》，其中规定女职工生育时享有98天的产假。此后，随着社会经济的发展和人口政策的调整，中国 *** 逐步延长了产假和陪产假的时间。
江苏省育儿假期2023年新规定如下：增加育儿假时间。新规定中，企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假，其中育儿假从原来的1年增加到5年。
育儿假的休假周期：按自然年度计算(例：孩子出生于2022年11月1日，夫妻在2022年、2023年、2024年、2025年均可休假，但最后一次须在子女满36个月(含)内即2025年10月31日前休完，子女年龄超过3周岁不再享受。
年2月10日前女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。
年，新规定是孩子满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。 并探索产假期间人工成本的合理分担机制。女职工产假期间企业缴纳的社会保险费用，生育二孩的给予50%补贴，生育三孩的给予80%补贴。
江苏育儿假2023年新规定如下：生育补贴 对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三胎的给予80%的补贴。
月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。
广东省2023年的育儿假规定为：符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以内，父母每年各享受10天的育儿假。2育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。再婚夫妻可生育三孩。
年1月17日，广东省人力资源和社会保障厅省卫生健康委联合发布《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》，推动育儿假、护理假等相关假期落实落地，明确奖励假和陪产假工资以及福利待遇问题。
法律分析：为保障三孩政策落地，条例强化支持生育的配套措施。条例增设父母育儿假，规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，每年享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
年12月1日上午广东省通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。
地计生条例启动修订新增育儿假什么时候开始实施1 目前各省市暂未公布实施具体时间。
官宣！育儿、陪产、老人住院都有假期了！2022年11月起施行！休息日、节假日 保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
接下来就以四川省为例说一下育儿假，《四川省人口与计划生育条例》修订版已经于2021年9月29日通过，并于公布之日起施行。其中关于育儿假的内容是： 子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤 。
育儿假新规定自2021年12月1日开始执行。
年10月1日。根据《决定》，《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）第五十五条改为第三十三条，新增“3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天”的规定，于2021年10月1日起实施。
实行了，自2022年5月26日发布《陕西省人口与计划生育条例》之日起施行。
1、年珠海市实施了新的育儿假规定，对产假、陪产假进行了适当延长，同时新增带薪生育假和灵活用工等政策，以促进家庭幸福、营造更好的就业环境。2023年4月1日，珠海市实施了新的育儿假规定。
2、山西省规定，符合规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15天的育儿假。计生条例修正案处于征求意见阶段的8个省份/自治区中，辽宁拟增加男性陪产假5天，从此前的15天增至20天。
3、月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。
4、省份拟增设育儿假具体情况，据不完全统计，随着三孩政策的正式实施，已有 15 个省份在当地人口与计划生育条例的修改中增设了育儿假，30省份拟增设育儿假具体情况。 30省份拟增设育儿假具体情况1 近期，多省份密集修改当地人口与计划生育条例。
5、广东省 2021年12月1日上午，广东省，确定了新增父母育儿假，法规在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。 广西省 3月24日上午，夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天。