1、如果无专项附加扣除，也未缴纳五险一金，年薪20万，个税起征点年度累计60000，应纳税所得额为20万-6万=14万，适用税率则为10%，速算扣除为2520，个人所得税则为14万*10%-2520=148万元。
2、到30万。通过查询央企海外 *** 网站显示，正式员工，会给15到30万年薪，而非正式工在5到10万年薪。
3、根据公开数据和统计，央企的平均工资水平一般在5000元-20000元之间，高层管理人员、技术人员等专业岗位的月薪可能会更高，一些薪酬水平较高的央企可能会提供更高的薪酬待遇。
法律分析：更低工资标准指劳动者依法提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的更低劳动报酬。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。
法律分析：更低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的更低劳动报酬。更低工资标准是国家硬性规定的企业至少应该支付给员工的更低收入。
更低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下、用人单位依法应支付的更低劳动报酬。
法律主观：更低工资标准，指的是在劳动者于法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的更低劳动报酬。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，并应当报国务院备案。
需要指出的是，工资指导线是 *** 向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，与 *** 规定的更低工资标准强制性不一样，不具备强制约束力。 为了增强工资指导线的实施效果，多地在发布工资指导线的同时提出了相关措施。
工资指导线是 *** 规范和规范企业工资分配，使企业工资增长符合经济和社会发展要求。促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。
工资指导线是 *** 对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。
工资指导线主要有3种作用，下面是具体介绍：(1)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。(2)引导企业自觉控制人工成本水平。