1、因此如果领导发现之后，会让该男子的同事受到极大的惩罚，而这名男子本身就是不仗义的行为，想要别人替自己承担罪责。这样不仅影响了彼此之间的友谊，而且会影响到双方的工作。此外，该男子在工作群产生了很大的负面影响。
2、这名男子偷前同事的手机，还进工作群骂领导，说明该男子的个人行为是存在严重的问题，或许是男子的心理已经扭曲，对前公司还存在着报复的心理，这样的行为完全是有损个人形象，不道德行为。
3、河北的一个男子选择偷走了前同事的手机，在群里面肆意的谩骂上司。可是事情终究会有浮出水面的一天，警察也对这个男子进行了处罚。因为这样的事情会带来极其恶劣影响的，犯罪嫌疑人已被缉拿归案。
1、办公室能被同事打你耳光，那说明你在办公室混的挺差，让人随便欺负你了。现在打架的成本很高的，他打你想要钱，就直接报警，让他财务损失。如果你想出口气，就直接开干，不然会被你的其他同事瞧不起。
2、其次，就是想办法解决。根据矛盾产生的原因，和双方进行沟通，进行说和，说和的调解员，可以自己亲自出马，感觉自己搞不定的，可以邀请其他同事加入后援团，感觉还搞不定的，找领导帮忙，人多力量大，总有解决问题的办法。
3、在处理这种情况时，男同事应该保持冷静和理性，不要激动或情绪化，同时尽量避免使用攻击性语言或行为。更好能够与女同事进行对话，尝试解决问题，并在必要时寻求上级或人力资源部门的协助。
4、不必理会就好，大度待之，原谅之，忍让之，南无阿弥陀佛。
5、在工作中因为工作的问题，彼此之间产生矛盾，女同事被男同事打了一巴掌，这种情况下的处理有三种 *** ：道歉、当事人协商一致进行经济赔偿、报警依法处理。职场上同事之间因为各种问题而产生矛盾，这样的情况是很常见的。
在河北邯郸，有一男子偷前同事的手机，该男子并不是想用这个手机卖钱，获得一些利益，而是用同事的手机进入到工作群，入妈领导，目前该男子已经被当地警方进行刑拘了。
邯郸男子偷前同事手机进工作群骂前领导被刑拘，这位男子想通过前同事的手机表达对领导的不满。男子并不是第1次进警察局了，之前因为盗窃案刚刚刑满释放。他一定偷东西成瘾，同时把所有的错误都推到他人身上。
这名男子偷前同事的手机，还进工作群骂领导，说明该男子的个人行为是存在严重的问题，或许是男子的心理已经扭曲，对前公司还存在着报复的心理，这样的行为完全是有损个人形象，不道德行为。
有一些话是不可以说，不然就涉嫌公然侮辱或者诽谤他人，比如这名男子用前同事的手机在工作群中去骂领导，这就是一种违法犯罪的行为。前同事在发现手机丢了 之后又发现了这些言论，就感觉是熟人作案，所以选择了报警。
而河北就有一位男子因为对领导感到不满，所以借用了同事的手机，在工作群中肆意辱骂。这样的行为不仅会对领导产生影响，也会让同事失去自己的工作。该男子的做法非常值得谴责。
这位男子因为犯盗窃罪被刑事拘留，这个案件还正在侦办当中。这位男子的做法实在是让人不能理解，如果单纯的想要辱骂领导，根本就没有必要偷前同事的手机，可以在离职的时候当面怼领导。
1、近日一段视频引起各界关注，一男子对下属又打又骂，视频中有“神经病”等字眼。
2、对下属多次殴打辱骂，这是极其不尊重下属的行为，而且他的这种行为已经严重的威胁到了下属的人身安全。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，应给予后曲某行政拘留十日，并处1000元的罚款。
3、被停职了。9月23日，发现网络上传播疑似乳山某干部扇打辱骂工作人员的视频后，乳山市高度重视，迅速成立联合调查组展开调查。经初步调查，系乳山市党史研究中心主任徐某某，因工作原因扇打辱骂本单位工作人员。
4、这个干部他对于自己的下属都能够做出这样的一种行为来对于那些他所管辖的老百姓还不知道能够干出什么样的事情。不管这个下属究竟做错了什么样的事情，都不能够随意的打骂他们，用心的去教导他们，让他们改正就行了。
5、分析管理者出现的类似问题，其病症的病灶原因主要体现在以下几个方面：第 对工作极端负责，但是性格过于急躁。第个人魅力不足，管理中常常有无力感，无奈以辱骂打压维护自己权威。
法律分析：骂人可以被拘留公然侮辱他人，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，侮辱罪的构成，本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。
法律分析：辱骂他人属于违反治安管理的违法行为，由公安机关根据具体情节予以治安处罚 ，包括警告、罚款和行政拘留。
比如一帮人在大街上骂一女孩子是破鞋，女孩子受不了，精神恍惚得了精神病，那么骂人的人就要受到刑事处罚。
您好，骂人违法的，根据具体情况，给与具体的处罚，可能会拘留5天以下，情节严重的话，拘留10天以下。
骂人违反治安管理处罚法。根据规定：公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
总之，山东省乳山市原党史研究中心主任徐某扇打并辱骂同事，从法律角度给予行政拘留15天，罚款1000元，并且党内撤职处分，同时政务撤职降级处分，属于完全正当，并且合理的处罚，符合法律规定。
被停职了。9月23日，发现网络上传播疑似乳山某干部扇打辱骂工作人员的视频后，乳山市高度重视，迅速成立联合调查组展开调查。经初步调查，系乳山市党史研究中心主任徐某某，因工作原因扇打辱骂本单位工作人员。
现在这个干部已经被当地的一些部门进行停职检查，他对这种行为已经严重的损害了别人的一些人格尊严等，所以对于他进行了一个行政拘留，还有处罚金。
经过初步的调查，打人者是乳山市党史研究中心主任徐某某，因工作的原因，徐某某扇打辱骂本单位的工作人员，目前徐某某已经被停职检查，有关部门将根据调查结果，依法对打人者严肃处理。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，应给予后曲某行政拘留十日，并处1000元的罚款。我觉得人人都是平等的，即使你是一个领导，也要尊重自己的下属。